مقاله هویت سازمانی

معرفی و بخشی از متن مقاله هویت سازمانی

جهانی شدن، فناوری اطلاعات و انفجار اطلاعات باعث شده است تغییر در سازمان ها امری ثابت و مستمر باشد. اطلاع از بافت فضایی که در آن هویت یابی رخ می دهد و بر نتایج اثر می گذارد.

می تواند رهبران سازمانی را به دیدگاه هایی مجهز کند و رویکردهایی را در مقابل آنها قرار دهد که با توجه به دینامیک متغیر سازمانی و مدیریت آن بر مبنای راهبردهای مبتنی بر ارتباطات شکل می گیرند علاوه بر این درک هویت و هویت یابی در سازمان ها باعث می شود رهبران سازمانی اقدامات همراه با دانش و اطلاعات را در خود توسعه دهند. رهبری اثر بخش تر در نتیجه ی اطلاعات از تفاوت های فردی در تعدیل روابط میان شیوه های رهبری و هویت یابی سازمانی توسعه یافته، بر خروجی های مثبت سازمان ها با اعضای دارای هویت بالاتر اثر می گذارد.

وقتی رهبران به عنوان اعضای نمونه در یک گروه معرفی و مشخص می شوند، اقدامات آنها اغلب به عنوان اقدامات منصفانه ومقتضی محسوب می گردد. وقتی این هویت با دیگر متغیرهای تعدیل کننده نظیر وابستگی ترکیب گردد، ادراک های سازمانی رهبر اثربخش تر خواهد بود. ...

هویت سازمانی و هویت بخشی سازمانی

هویت سازمانی و هویت بخشی به سازمان از دو نظریه سرچشمه می گیرد: نظریه ی هویت و نظریه ی هویت اجتماعی. نظریه ی هویت به عنوان نظریه ای با مبنای جامعه شناسی مطرح شده است که غالبا دیدگاه کلان هویت سازمانی نامیده می شود و به این مسأله می پردازد که ساختارهای اجتماعی چگونه بر ساختار خود اثر می گذارد و ساختار خود چگونه بر رفتارهای اجتماعی، موثر واقع می گردد.

از سوی دیگر، نظریه ی هویت اجتماعی از روان شناسی نشأت گرفته است و اثرات ساختاری بر خود را نادیده می گیرد. در عین حال پویایی های درونی فرآیندهای خود یا چگونگی فرآیندهای اجتماعی که منجر به شکل گیری هویت می شوند را مورد بحث قرار می دهد.

هویت سازمانی

هویت سازمانی از پژوهش های مرتبط با نظریه ی هویت به عنوان یک سازه ی نظریه ای نتیجه شده است که مبین آن است که نقش های سازمانی که اعضای یک سازمان ایفاء می کنند چگونه باعث تغییر مفهوم از خود در آنها می شود. آنها از طریق سازمان و سازه های خودشان به عنوان عضوی از سازمان هویت می یابند. به عنوان مثال وقتی فردی عضوی از یک سازمان می شود و به شغلی خاص در آن سازمان مشغول به کار می شود پس از مدتی خود را فقط به عنوان شاغل در آن شغل نمی شناسد بلکه خود را به عنوان عضوی از سازمان معرفی می کند. ...