مقاله ارتباط رهبری و سازمان

مقاله ارتباط رهبری و سازمان

به نظر می رسد بسیاری از مدیرانی که در مسئولیت های مختلف انجام وظیفه می کنند؛ به این حقیقت رسیده اند که حتی ارائه صحیح اصول مدیریت نیز می تواند تسهیلاتی را برای اثربخشی و ارتقای آنها فراهم نماید و حتی اگر چنین کند آنها به خیل مدیرانی می پیوندند که به اندازه ای ترقی کرده اند که متهم به بی کفایتی شوند. از طرفی اصول رهبری تلفیقی بسیار مناسب از مهارت هایی است که به مدیران محترم امکان رهبری را می دهد و آنها را از مدیریت صرف؛ به سوی مدیریت و رهبری سوق می دهد. به رهبران توصیه می شود تا برای موفقیت، پایه ی رهبری خود را بر اصول مدیریت استوار نمایند تا بتوانند با اطمینان از جریان مستمر فعالیتها در بستر سازمان - قله ها را فتح نمایند.. ...

مدیریت در برابر رهبری

محققین سالهاست که سعی در توضیح تفاوت بین رهبری و مدیریت نموده اند. این امر از آن جهت ساده نیست که دو مفهوم فوق به شدت به یکدیگر گره خورده اند. البته باید توجه داشت که مدیریت یعنی دستیابی به اهداف سازمان در اجرای این ماموریت ارتباطات، برنامه ریزی، سازماندهی، کنترل و ارزیابی مدنظر قرار می گیرد ولی باید توجه داشت که رهبری با مدیریت هم معنی نیست. یک مدیر ممکن است استراتژی کاملی برای موفقیت سازمان پایه ریزی نماید ولی تا زمانی که او یک رهبری نکند استراتژی او محکوم به شکست خواهد بود. زیرا رهبری به منزله داشتن دیدگاهی وسیعتر است و این امر به خودی خود فرد را با چشم اندازهای جدید آشنا می کند. ...

گام های رهبری سازمان

چند سالی است که اصطلاح مدیریت دانش پای از عرصه مباحث نظری فراتر نهاده و توجه بسیاری از مدیران و کارشناسان سازمان های کشور را به خود جلب نموده است. خوشبختانه شمار قابل توجهی از این علاقه مندان نیز کم و بیش به مفهوم و اهمیت این رویکرد پی برده اند اما پرسش اساسی آنان و بسیاری دیگر از مدیران نوجو و علاقه مند؛ آن است که چگونه می توان دست کم مبانی مدیریت دانش سازمانی را در سازمان خود پیاده کرد؟

در واقع آنها می پرسند اگر در جهان دانش محور امروز؛ احیاء و رشد سازمان در گرو مدیریت موثر دانش سازمانی است، چگونه می توان به راهکارهایی عملی در این مسیر اندیشید یا حداقل، دانش موجود سازمان را به شیوه هایی موثرتر مدیریت نمود؛ آن هم با توجه به نوظهور بودن مفاهیم مدیریت دانش، پیچیدگی آمیخته در این مباحث و فراتر از همه دشواری های کنونی مدیریت در ایران؟