پروژه پاورپوینت معیارهای منابع انسانی، تصمیمات مبتنی بر داده

معرفی پروژه پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان بررسی معیارهای منابع انسانی: تصمیمات مبتنی بر داده جهت استفاده در دروس رشته مدیریت و سایر دروس مرتبط

رئوس مطالب

معیارهای منابع انسانی چیست؟

۸ نکته مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای استفاده از معیارهای منابع انسانی

معیارهای کلیدی منابع انسانی و نحوه محاسبه آنها

نمونه هایی از معیارها و نحوه استفاده از آنها

معیارهای منابع انسانی چیست؟

معیارهای منابع انسانی اندازه گیری های عملیاتی هستند که به بررسی کارایی، اثربخشی و تأثیرگذاری رویه های منابع انسانی یک سازمان می پردازند.

درست مانند سقف فروش، که اهداف قابل اندازه گیری را برای بخش فروش تعیین می کنند، معیارهای منابع انسانی نیز موفقیت ها و فرصت های بخش منابع انسانی را تعیین می کنند. معیارهای منابع انسانی روش های عالی برای تعیین کمّی آنچه که معمولاً به عنوان یک حوزه کیفی یا نامحسوس در کسب و کار محسوب می شود، به شمار می آیند.

معیارهای کلیدی منابع انسانی (نحوه محاسبه)

ترک کار کلی کارکنان

ترک کار زود هنگام (کارمندانی که ظرف یک سال ترک می کنند)

درآمد یا سود به ازای هر کارمند

زمان استخدام/میانگین زمان استخدام

هزینه به ازای هر استخدام/کل هزینه استخدام

هزینه منابع انسانی به ازای هر کارمند

غیبت کارکنان

هزینه آموزش به ازای هر کارمند

در ادامه ی پروژه حاضر، به بررسی هر یک از معیارهای کلیدی منابع انسانی ذکر شده پرداخته می شود.

جابجایی کلی کارکنان

معنا: تعداد کارکنانی که هر سال به صورت داوطلبانه (به عبارت دیگر، استعفا) از شرکت خارج می شوند.

نحوه محاسبه: تعداد کارکنان در ابتدای سال را با تعداد آنها در انتهای سال جمع می کنیم. برای پیدا کردن میانگین تعداد کارکنان، نتیجه را بر 2 تقسیم می کنیم، سپس تعداد کارکنانی که در طول سال اخراج شده یا استعفا داده اند را بر میانگین تعداد کارکنان تقسیم می کنیم تا نرخ ترک کار کارکنان یا جابجایی کارکنان به دست آید.

ترک کار زودهنگام

معنا: تعداد کارکنانی که ظرف یک سال از شروع به کار خود به صورت داوطلبانه (به عبارت دیگر، استعفا) از سازمان خارج می شوند.

نحوه محاسبه: مانند محاسبه ترک کار کلی کارکنان است، اما فقط از تعداد افرادی که در سال گذشته شروع به کار کرده اند استفاده می شود.